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時間:2023-06-28 來源:本站點擊:58128次
第一版的企业文化来自奈飞,用户增长的组织参考来自Facebook,「CEO双月面对面」这个传统和OKR这个机制来自谷歌,OG真人最初做「用户增长」和「工程师文化」方面非常像是Facebook,「数据驱动、结果说话」这个文化谷歌、Facebook两家都有,但当业务变得更复杂的时候字节跳动又开始学习亚马逊,讲「要永远Day1」,要「自己颠覆自己」。,虽然对父母的记忆已经模糊,但感觉却从来没变过,小时候他就觉得,他的父母是世上最厉害的父母。而如今确定了父母是龙组的人,就更加能肯定这一点了。。
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